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On 30.06.2020
Last modified:30.06.2020

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Word: Schreibschutz aufheben

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Denn jede Entscheidung für eine bestimmte Sache ist eine Entscheidung gegen eine Vielzahl anderer Möglichkeiten.

Das führt zu Unsicherheit, ob wir die beste Wahl getroffen haben. Wir befürchten, dass es noch eine bessere Variante gibt.

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Sein Ergebnis:. Anbieter müssen das Problem der Auswahl-Überflutung von dem Problem der Informationsüberflutung trennen. Mit anderen Worten:.

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Doch wenn die Informationen der Anbieter unklar sind, wählen sie das einzige Kriterium, dass sie finden. Allerdings kann dieses Ziel nicht mit allen Mitteln erreicht werden, denn es müssen einige Faktoren beachtet werden — teils aus rechtlichen Gründen, teils um für eine wirklich erfolgreiche Personalauswahl zu sorgen und den geeigneten Bewerber aus all den unterschiedlichen Anschreiben und Lebensläufen herauszufiltern.

Im Auswahlprozess darf niemand benachteiligt werden, es muss jedem Kandidaten grundsätzlich die selbe Chance auf den Job eingeräumt werden.

Eine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder Religion sind verboten, ein Arbeitgeber darf also beispielsweise nicht nur nach männlichen Mitarbeitern suchen.

Wichtig sind auch klare Fristen innerhalb des Auswahlprozesses — also wann beginnt die Bewerbungsfrist und vor allem auch, bis zu welchem Zeitpunkt die Unterlagen von Bewerbern eingegangen sein müssen, um berücksichtigt zu werden.

Nur wenn dieser Termin eindeutig ist, können Bewerber mit der Begründung einer zu späten Bewerbung abgelehnt werden.

Zum anderen leidet das Arbeitgeber-Image, wenn zahlreiche Bewerber negative Erfahrungen machen und diese im Internet teilen. Der Auswahlprozess kann sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterscheiden, doch besteht dieser dennoch aus den typischen Phasen der Personalauswahl.

Manche davon können weggelassen werden, um den Ablauf anzupassen und zu individualisieren, einige sind fester Bestandteil und immer zu finden.

In der folgenden Liste stellen wir Ihnen die Phasen im Auswahlprozess vor und zeigen, was dabei jeweils auf Sie zukommt:. Wenn es sich nicht gerade um eine Initiativbewerbung handelt, beginnt jeder Auswahlprozess mit der Ausschreibung der offenen Stelle.

Grund dafür kann die Kündigung eines Mitarbeiters oder auch der Aufbau einer neuen Position sein. In Online-Jobbörsen, auf der Unternehmenshomepage oder klassisch über Anzeigen in Zeitungen wird der Job ausgeschrieben, wobei die Voraussetzungen, Erwartungen und Informationen mitgeteilt werden.

Was Sie gerne sagen würden: Die Augen geschlossen, die rechte Hand visionär nach vorne gestreckt. Ich sehe eine Zahl vor mir, ja, ich kann sie erkennen Das will der Personaler hören: Ich denke, ein Jahresgehalt von Wären Sie bereit umzuziehen?

Klartext: Geben Sie ihr gesamtes Umfeld für den Job auf? Was Sie gerne sagen würden: Nein, ich werde täglich von München nach Hamburg pendeln.

Ich fahre gerne Auto Das will der Personaler hören: Kein Problem, ich bin flexibel. Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?

Klartext: Welche Aspekte sind Ihnen besonders wichtig? Was Sie gerne sagen würden: Freitags um Uhr Das will der Personaler hören: Wenn ich ausgelastet bin und neuen Herausforderungen begegne.

Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind detailorientiert oder visionär? Klartext: Korinthenkacker oder Napoleon? Was Sie gerne sagen würden: Nein, das habe ich dank der Medikamente gut im Griff Das will der Personaler hören: Das hängt ganz von der Situation ab.

Die ideale Position liegt sicher irgendwo in der Mitte. Was können Sie für uns tun, was andere nicht können? Klartext: Warum sollten wir nicht einen billigeren Bewerber nehmen?

Was Sie gerne sagen würden: Nichts - würde ich sonst hier sitzen?

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Egal, ist ja eh alles nur gefakt.

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1 Antworten

  1. Karr sagt:

    Welche nötige Phrase... Toll, die glänzende Idee

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